人才理念
激勵(lì)保護(hù)
以道德經(jīng)營為公司的行為準(zhǔn)則,尊重員工的權(quán)力和勞動(dòng)付出,把員工作為公司的合作伙伴與服務(wù)客戶,通過具有競爭力的薪酬體系以及完備的福利保障,免除員工的后顧之憂。
培養(yǎng)開發(fā)
通過完備的培訓(xùn)體系和多樣的培訓(xùn)方式,使員工的知識(shí)、技能等提升到更高水平,使之成為各領(lǐng)域的專家。同時(shí)關(guān)注員工道德教育,使員工成為合格的社會(huì)人。
長期合作
實(shí)施不同層次、不同職能員工差別化的職業(yè)生涯規(guī)劃,建立了員工普升通道,幫助員工穩(wěn)步發(fā)展。員工的長期服務(wù)作為一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)已經(jīng)融入公司文化中,同事也成為公司平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)。
共同成長
在日益復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境下,公司與員工不斷的成長、完善以適應(yīng)新環(huán)境,同心協(xié)力應(yīng)對挑戰(zhàn),引領(lǐng)變革。